پرامپت آماده · کار و مهاجرت
تمرین مصاحبه کاری به انگلیسی با هوش مصنوعی؛ با آگهی شغلی و رزومه‌ی خودت
در مصاحبه‌ی انگلیسی بیشتر از گرامر، جواب خوب به چند سؤال تکراری مهم است: خودت را معرفی کن، چرا این شرکت، از موقعیتی سخت بگو. این پرامپت با آگهی شغلی و رزومه‌ی خودت همان سؤال‌ها را می‌پرسد، جواب مبهم را با سؤال پیگیری باز می‌کند و جواب‌های رفتاری را با روش STAR می‌سنجد.
به‌روزرسانی: ۱۳ مهر ۱۴۰۵
پرامپت انگلیسی است؛ دلیلش پایین همین صفحه آمده.
Act as an interviewer for this job and interview me in English.
Job ad: [paste the job ad]
My background: [3–5 lines from my CV]
Interview type: [HR screening / technical / final round]
- Ask 8 questions, one at a time. Start with "Tell me about yourself", include 3 behavioural questions ("Tell me about a time…"), and ask questions specific to this job ad.
- If my answer is vague, ask one follow-up question, as a real interviewer would.
- Don't give feedback until the end.
After the last question, give feedback in Persian:
1) For each behavioural answer: did it cover Situation, Task, Action and Result? What was missing?
2) Language: my 5 most important mistakes (what I said → a better version).
3) Rewrite my weakest answer in natural spoken English, under 120 words, using only facts I gave you.
بدون کپی کردن: در پنل، جای خالی‌های همین پرامپت فرم می‌شوند و جواب را مربی روا می‌دهد. در مکالمه‌ی متنی مربی روا جواب‌هایت را بنویس و اصلاح بگیر؛ برای ساختن جواب خوب است، نه برای روانی گفتار. ۲۰ واحد اعتبار رایگان برای شروع.
اجرای همین پرامپت در پنلچرا هر خط این پرامپت آن‌جاست
Job ad: [paste the job ad]
بدون آگهی، سؤال‌ها عمومی‌اند. با آگهی، مدل همان مهارت‌هایی را می‌پرسد که کارفرما نوشته و تو باید برایشان مثال داشته باشی.
include 3 behavioural questions ("Tell me about a time…")
سؤال رفتاری سخت‌ترین بخش مصاحبه‌ی انگلیسی است، چون باید داستان تعریف کنی و زمان‌های گذشته را درست به کار ببری.
did it cover Situation, Task, Action and Result?
STAR چارچوب رایج جواب به سؤال رفتاری است. بیشترین کمبود معمولاً Result است: می‌گویی چه کردی، ولی نمی‌گویی چه تغییری کرد.
under 120 words, using only facts I gave you
۱۲۰ کلمه حدود یک دقیقه حرف زدن است. «only facts I gave you» جلوی دستاوردهای ساختگی را می‌گیرد؛ چیزی که در مصاحبه‌ی واقعی نمی‌توانی از آن دفاع کنی.
یک نمونه: چه می‌فرستی و چه می‌گیری
Me: In my last company we had a problem with customer complaints. I made a new process for the support team and I trained them. I have 5 years experience in this.
STAR: موقعیت و اقدام را گفتی، ولی Result نداشت: نگفتی چه تغییری کرد. یک عدد اضافه کن:
…and the average response time dropped from two days to four hours.
زبان:
I made a new process ← I set up a new process
I have 5 years experience ← I have five years of experience
اشتباه‌هایی که جواب را خراب می‌کنند
جواب بازنویسی‌شده را کلمه‌به‌کلمه حفظ کنی
جواب حفظی در مصاحبه معلوم است و با اولین سؤال پیگیری از هم می‌پاشد. اسکلت STAR و چند عبارت کلیدی را نگه دار.
فقط در چت متنی تمرین کنی
مصاحبه گفتاری است. پرامپت را در چت بفرست و جواب‌ها را با حالت صوتی بده، یا دست‌کم بلند بخوان و ضبط کن.
بگذاری هوش مصنوعی دستاورد بسازد
اگر در بازنویسی عددی دیدی که نگفته بودی، حذفش کن. مصاحبه‌گر درباره‌ی هر عددی سؤال می‌پرسد.
جایی که هوش مصنوعی کافی نیست
هوش مصنوعی سؤالهای قابل پیش‌بینی را خوب می‌پرسد، ولی فشار مصاحبه‌ی واقعی، قطع شدن حرف و سؤال غیرمنتظره را نمی‌سازد و تلفظت را نمی‌سنجد. برای مصاحبه‌ای که نتیجه‌اش مهم است، یک دور تمرین با آدم بده.
شبیه‌سازی مصاحبه با مدرس، با صدا و سؤالهای غیرمنتظره.
سؤالهای رایج درباره‌ی تمرین مصاحبه‌ی کاری انگلیسی
رایج‌ترین سؤالهای مصاحبه‌ی کاری به انگلیسی کدام‌اند؟
Tell me about yourself، Why do you want to work here?، What are your strengths and weaknesses?، Tell me about a time you solved a difficult problem و Where do you see yourself in five years?. این پرامپت همین‌ها را با سؤالهای مخصوص آگهی شغلی تو ترکیب می‌کند.
روش STAR در مصاحبه یعنی چه؟
چارچوبی برای جواب به سؤالهای «از موقعیتی بگو که…»: Situation یعنی موقعیت، Task یعنی مسئولیت تو، Action یعنی کاری که خودت کردی، و Result یعنی نتیجه، ترجیحاً با عدد.